K-Workerの経営指針

経営理念  「K-Workerは関わる人達から信頼と感謝をいただきます」

絆

横の連絡を密にする。社員同士及びお客様との信頼関係を密にする。

 

技術

仕事をする上で経験を積むことで技術を身につければ自身が持てる。

 

責任

お客様の社員と同等の責任感を持って仕事に取り組むこと。

 

 

社員同士でも「君」・「さん」で呼び合うようにし、決して名前を呼び捨てにはしません。なぜなら一人一人が大切な仲間だからです。年齢や社歴は関係ありせん。

 

現場で何か起こった時、故意ではない限り私が絶対に社員の事を守ります。

目指す組織像

• 社員一人ひとりが何をすべきか、今何をしないといけないか、意思疎通が瞬時にできる様になる
• 人間関係でストレスを感じない間柄になる
• 整理された現場でノビノビと仕事ができる
• 「教えざるは罪」を作らないように社員同士の結束を深め、共に共育する事ができる
• 何事にもチャレンジできる環境が作れる
• 「できない」という言葉を口にせず、仲間とできる方法を考えられる

「社員が幸せに暮らすにはどうしたらよいのか」と、日々考えながら経営しております。